Иммиграционные услугиЮридические услугиКонсалтингБизнес
Сервис-Консалтинг
109147г. Москваулица Марксистская, дом 34, корпус 41 этаж
пн-пт 9:00-18:00

Услуга аутстаффинга (outstaffing) персонала (иностранных граждан) для Вашей компании в Москве

В связи с активным развитием бизнеса, ужесточением конкуренции и развитием тех сфер, где занятость носит проектный или сезонный характер, российские компании стали более активно использовать технологию аутстаффинг.

Что такое аутстаффинг и как это работает?

Аутстаффинг (outstaffing) происходит от английских слов «out» – «вне» и «staff» – «штат» и обозначает «использование внештатного персонала» или «вывод персонала за штат» с последующим оформлением в штат провайдера, который берет на себя полную юридическую ответственность за персонал, включая ведение кадрового делопроизводства, начисление и выплату заработной платы, а также налоговые отчисления.

Более подробную информацию об аутстаффинге персонала в Москве (в том числе о стоимости аутстаффинга) Вы сможете получить, обратившись в "Сервис-Консалтинг" по телефону +7 (495) 589 56 48 или вы можете написать нам на электронный адрес

Для чего нужен аутстаффинг?

Рассмотрим несколько примеров.

Пример 1

У Вас активно развивающаяся компания, штат постоянно растет и скоро превысит 100 человек. Чтобы не потерять упрощенную систему налогообложения - воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных граждан!

Пример 2

Вашей компании необходимо привлечь большое число сотрудников на временную, сезонную или проектную работу. Например, может понадобиться большое количество торговых представителей на период активного продвижения того или иного товара. Оформлять всех сотрудников в штат, а затем увольнять – не лучшее решение, так как все это ведет к определенным трудозатратам и расходам! Аутстаффинг решит эту проблему.

Пример 3

В отделе кадров Вашей компании работает штатный менеджер, который может в среднем обслуживать 300 человек, а у Вас в штате - 60 человек. Таким образом, коэффициент полезного действия вашего специалиста - 20 %, а это неэффективно! Не стоит забывать про, так называемый, человеческий фактор: Ваш сотрудник может заболеть, уйти в отпуск или уволиться, тем самым, остановить кадровое делопроизводство. Так же может допустить ошибки в оформлении документов или, вообще, подойти к своей работе безответственно, что приведет к возможным штрафам и проблемам со стороны инспектирующих органов. Пользуясь услугой аутстаффинга от “Сервис-Консалтинг”, вы имеете дело с командой специалистов именно в этой области кадрового менеджмента и, тем самым, освобождаете свою компанию от возможных рисков и последующей ответственности.

Сегодня аутстаффинг получает все большее распространение в современных рыночных схемах. В условиях небывалой конкуренции, постоянно обновляющихся услуг и товаров и не менее постоянно изменяющегося казаконодательства способны выжить и добиться успеха лишь те, кто строят свою деятельность по наиболее эффективным и рациональным моделям.

С 2010 года, вместо единого социального налога – 26% для россиян, сумма страховых взносов от ФОТ (фонд оплаты труда) составляет 34,2 % (ПФР (Пенсионный Фонд России), ФСС (Фонд Социального Страхования), федеральный и территориальные ФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования)). А для иностранного работника всего 0,2% (травматизм). Получается экономия на Фонде оплаты труда при использовании иностранной рабочей силы – 34%!!! В связи с этим на рынке труда выгоднее привлекать иностранную рабочую силу (ИРС), но приходится решать вопросы с получением квот на иностранного работника, оформлением разрешений на работу, стоянием в очередях на сдачу-получение документов, своевременным уведомлением профильных организаций, прохождением проверок со стороны контролирующих органов (ФМС и т.п.). Согласитесь, серьезная потеря времени и высокие риски потерять большие суммы денег (до 800 000 рублей за одного человека) из-за малейшей ошибки в оформлении или несвоевременной подачи документов.

Снимите с себя ответственность и доверьте свои хлопоты профессионалам!

Нагрянула проверка из ФМС? Покажите договор с компанией-провайдером и сконцентрируйтесь на своем бизнесе!

При использовании услуги аутстаффинга иностранных граждан возникают следующие преимущества:

  • Оптимизация бизнес-процессов отдела по работе с персоналом и организации в целом.
  • Снижение нагрузки на кадровую службу предприятия.
  • Налоговая оптимизация и минимизация рисков.
  • Делегирование ответственности, в случае проверки контролирующими органами.
  • Снижение нагрузки на бухгалтерию предприятия.
  • Снижение количества сотрудников в штатном расписании.
  • Снижение административной и финансовой нагрузки на компанию при сохранении непосредственного руководства сотрудниками.

Главное наше преимущество состоит в том, что мы оказываем услуги легально и в заранее обговоренные сроки, что позволяет Вам экономить значительное количество времени и избежать необоснованных задержек со стороны государственных органов.

Нашей компанией накоплен значительный опыт по решению самых разнообразных и сложных задач. Позвоните нашим менеджерам и, будьте уверены, они подберут алгоритм оптимизации работы Вашей компании.

Консультации по аутстаффингу наших специалистов бесплатно!



© ООО «Сервис-Консалтинг», 2004—2016
Более 12 лет предоставляем высококачественные юридические услуги в Москве!